全国职业信用评价中心（全国职业信用评价网）利用行业云计算平台和大数据分析方法在全国各行业开展跨行业、跨领域、跨专业的人才评价服务，通过评价证书和评价报告反应综合能力水平。从而达到人才职业信息的统一查询、人才有序调配、统计有据可依、人才开发基础坚实的全国性人才职业信用评价数据运营管理中心。

2、职业评价，有据可依

职业信用评价是在个人人事档案基础上，高度集成人才成长过程中职业信息及人才服务评价结果，对个人职业、信用、评价等三方面内容进行的第三方报告。是政企事业用人单位识别和配置人力资源的基本依据。评价网信息将彻底改变职业人在职业生涯中没有完整职业档案记录的历史。

职业信用评价对单位的好处:

l 降低招聘成本,提高人才利用率。

单位在招聘环节，可通过职业信用平台，了解到应征者之前的工作。可以降低人力资源管理成本、提高人力资源效益和市场竞争力。为单位营造积极向上的内部氛围，培养稳定、忠诚的员工队伍，保持单位稳健快速发展。

l 成就诚信员工，塑造精良团队。

单位应用职业信用管理，其实对于员工而言是一种福利。单位将员工良好的工作表现进行记录，不仅仅是对于员工的肯定，更是对员工的良性职业发展负责。同时单位在实施的时候也要设置一些基本的高压线，哪些不能做需要明确的规定下来，帮助员工实现自我管理。

l 提升单位公众形象，领先竞争对手。

通过推行职业信用管理，树立单位员工的诚信意识，提升单位的公众形象。而诚信的单位品牌形象，可提升单位人才吸引力，提升单位综合竞争力，实现差异化管理，树立行业标杆。

l 掌握员工职业信用，规避单位用人风险。

有效杜绝员工违反劳动合同、携带公司商业机密“跳槽”、侵占单位合法利益等行为。还可以有效地帮助单位避免雇佣到有负面记录的雇员，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。

（2） 职业信用评价对员工的好处:

l 职业人通过职业信用体系，建立和积累个人信用财富，塑造良好职业形象，为个人职业发展创造良好条件。

l 保持良好的职业信用，在谋求新的工作单位时，可以迅速获得新单位领导和同事的信任，获得更大的发展空间。

职业信用将与商业信用一样，成为个人社会行为中重要的参考依据。